Au sein de la branche Marketing & Services de TotalEnergies, vous rejoignez l'équipe Rémunération Monde, en charge d'accompagner les filiales dans leurs politiques de rémunération et de piloter des campagnes stratégiques à l'échelle internationale.

Dans un environnement multiculturel et en constante évolution, vous contribuerez à la production, l'analyse et la fiabilisation des données de rémunération permettant d'éclairer les décisions RH et d'accompagner la performance de nos différentes entités à travers le monde.

Vos missions

Participer aux campagnes de rémunération internationales

• Préparer et coordonner les campagnes annuelles de rémunération et de suivi budgétaire ;
• Collecter, consolider et analyser les données salariales nécessaires aux rapports et études de rémunération ;
• Accompagner les filiales dans la compréhension des processus et garantir la qualité des données remontées ;
• Contribuer aux benchmarks de rémunération pour les filiales du périmètre mondial Marketing & Services.

Contribuer aux projets de transformation RH

• Participer aux projets d'évolution des outils et processus de rémunération ;
• Assister les équipes lors des ateliers de travail et contribuer à l'analyse des résultats ;
• Identifier des pistes d'amélioration afin d'optimiser les pratiques de rémunération et le pilotage des données RH.

Assurer l'administration des dossiers de rémunération

• Élaborer les fiches de rémunération liées aux mobilités internationales ;
• Préparer les positionnements salariaux et assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur validation.

Accompagner nos filiales à l'international

• Répondre aux demandes d'expertise des équipes RH locales ;
• Concevoir et mettre à jour des supports de communication et d'aide à la décision ;
• Participer à la préparation des webinaires et événements dédiés à la communauté Rémunération.

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Finance ou équivalent.

Vous disposez idéalement d'une première expérience en rémunération, contrôle de gestion sociale ou analyse de données RH.

Vous maîtrisez :

• Excel et les outils d'analyse de données ;
• Les fondamentaux des processus RH ;
• L'utilisation d'outils SIRH.

Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger avec des interlocuteurs internationaux (niveau B2 minimum).

Vos atouts

• Esprit d'analyse et rigueur ;
• Organisation et sens des priorités ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs ;
• Curiosité et goût pour les chiffres ;
• Sens du service et esprit d'équipe.