La branche Exploration-Production (EP) a pour mission de découvrir et de développer des gisements pétroliers et gaziers afin de satisfaire une demande énergétique croissante. 

Rattachée à la Division New Business – Carbon Neutrality (NB-CN), les équipes Neutralité carbone accompagne la mise en œuvre de la trajectoire de décarbonation de la Branche E&P et la Compagnie, structurée autour de trois leviers complémentaires : éviter, réduire et compenser les émissions de gaz à effet de serre. Nos activités ont un impact significatif sur la société et concernent, directement ou indirectement, un très grand nombre de parties prenantes. Dans un contexte d’attentes croissantes à l’égard des entreprises, des questions légitimes émergent quant à notre stratégie, à sa mise en œuvre et aux effets qu’elle produit. Le dialogue est donc essentiel, et nous nous attachons à apporter des réponses sincères et utiles aux interrogations portant sur nos activités. À cette fin, nous contribuons aux instances existantes qui facilitent ces échanges et, lorsque nécessaire, nous participons à leur création afin d’anticiper les attentes, notamment celles de nos parties prenantes locales.

Les activités d’engagement et de plaidoyer s’inscrivent dans un périmètre multi-entités : Nature Based Solutions (NBS), Carbon Capture & Storage (CCS) et Carbon Markets & Economy (CME) et Carbon Footprint Reduction (CFR). Elles mobilisent un écosystème d’interlocuteurs internes communication et externes afin de porter des messages cohérents, de sécuriser l’acceptabilité des projets, de défendre la réputation de la Compagnie dans le domaine de climat et de contribuer à l’animation de la gouvernance NB-CN. Dans ce cadre, les Affaires générales jouent un rôle transverse de coordination des activités non techniques (dont le plaidoyer, les relations avec les parties prenantes et la communication interne/externe), au service des priorités de la Division.

En tant que Chef de projet Engagement Parties Prenantes débutant H/F, vous apporterez un soutien transversal à l’ensemble des entités du pôle Neutralité carbone (NBS, CCS, CME et, dans une moindre mesure, CFR). Vous contribuerez à la fois à la communication interne et externe, à la coordination d’événements ainsi qu’à la recherche et à la préparation de supports d’aide à la décision.

Activités

Relations avec les parties prenantes externes :

Recherche et veille :

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des sciences politiques ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet Engagement Parties Prenantes débutant H/F à partir de juillet 2026.

 Doté(e) d’un fort intérêt pour les enjeux de neutralité carbone et de transition énergétique, vous avez développé votre intérêt pour les affaires publiques ainsi que pour la géopolitique et disposez d'un sens aigu de l'analyse et de la communication.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances des outils graphiques tels que la suite adobe, InDesign, Canva et Playplay seront fortement appréciées.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste. De solides notions d'espagnol seront un plus à votre candidature.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.