Le poste est basé au sein de la branche TGS (TotalEnergies Global Services), et plus particulièrement au sein de TotalEnergies Global Human Resources Services (TGHRS) qui propose des solutions et services Ressources Humaines à l'ensemble des entités de la Compagnie.

En tant que Juriste RGPD, Compliance et Mobilité Internationale - Débutant H/F, vos missions seront : 

Sur la partie RGPD :

• Mettre à jour le registre Adequacy pour TGHRS (en tant qu'employeur et en tant que sous-traitant).
• Créer de nouveaux traitements de données (à qualifier).
• Créer ou mettre à jour des PIA (Privacy Impact Assessment).
• Traiter les demandes RGPD aussi bien des salariés actuels de TotalEnergies, des anciens salariés de TotalEnergies et des candidats externes via la boîte mail générique RGPD.
• Suivre la réalisation des formations pour les salariés TGHRS.
• Traiter les incidents.
• Mener des actions de sensibilisation.
• Assister aux réunions autour des nouveaux outils RH.
• Vérifier la conformité des chartes de données personnelles sur nos outils RH.
• Participer aux réunions du réseau DPL (réunion mensuelle) et aux réunions Adequacy (réunion hebdomadaire)

Sur la partie Compliance :

• Traiter les déclarations en statut « pending » dans E-register.
• Suivre la réalisation des formations Compliance, anti-fraude, sanctions économiques, anti-corruption.
• Vérifier les Analyses préalables et les Due Diligence des fournisseurs.
• Initier les analyses préalables et les Due Diligence pour les fournisseurs qui n'auraient pas encore été qualifiés.
• Animer un atelier lors du BED (Business Ethics Day).
• Mener des actions de sensibilisation pour inviter les salariés à remonter tout sujet suspect.
• Participer aux sessions de formations des utilisateurs TGHRS.
• Répondre aux questions sur les conflits d'intérêts.
• Suivre les campagnes Compliance (US person, conflit d'intérêts, …).
• Traiter les cas avec l'équipe Compliance TGS.
• Réaliser le reporting Compliance de TGHRS.

Sur la partie Mobilité internationale :

• Réalisation d'études en lien avec notre politique d'expatriation.
• Support aux filiales sur le volet réglementaire mobilité internationale

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. 

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine du Droit ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un Juriste RGPD, Compliance et Mobilité Internationale - Débutant H/F à partir d’avril 2026.

Vous disposez de connaissances ou d’une première expérience en protection des données personnelles, en animation d’ateliers et en rédaction de politiques de confidentialité ?

À l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez particulièrement la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ?

Doté(e) d’un bon sens de l’écoute, vous faites preuve de rigueur et d’un solide esprit d’analyse ?

Vous communiquez avec aisance en français comme en anglais ?

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. 

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.