Présentation générale du programme

Lancé par TotalEnergies en 2014, le programme Young Graduate constitue une initiative innovante à destination des jeunes diplômés originaires de plus d’une trentaine de pays africains. Dès leur sortie de l’université, ce dispositif leur propose une véritable première expérience professionnelle, tout en leur offrant une ouverture à l’international. 

À travers ce programme, TotalEnergies accompagne les jeunes africains dans leur insertion sur le marché de l’emploi et leur permet de renforcer leur employabilité. Cette démarche illustre l’engagement fort de la Compagnie en tant qu’acteur économique responsable sur le continent africain.

Déroulement du parcours Young Graduate

Le programme Young Graduate s’étend sur une durée totale de 18 mois et se compose de deux phases distinctes et complémentaires :

Durant cette période, les jeunes diplômés bénéficient d’une formation aux métiers de TotalEnergies, dans des domaines tels que la finance, le commerce ou les opérations.

Cette étape se déroule au sein d’une autre entité de TotalEnergies en Afrique ou au siège à Paris. Elle permet de compléter l’expérience professionnelle acquise lors de la première phase, de découvrir de nouveaux horizons et de développer des compétences humaines et interculturelles.

La direction des Ressources Humaines de TotalEnergies Marketing Côte d’Ivoire recherche actuellement un Young Graduate RH.

 Cette opportunité s’adresse à celles et ceux souhaitant relever de nouveaux défis dans le domaine des ressources humaines et donner un nouvel élan à leur carrière. 

Elle est particulièrement adaptée aux candidats manifestant un fort intérêt pour la data, l’analyse de données et la maîtrise d’Excel et ayant éventuellement une première expérience réussie en ressources humaines (administration du personnel, Payroll, recrutement, développement RH).

Conditions générales

Pour être éligibles au programme TotalEnergies Young Graduate, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

Diplômes requis

Gestion, management, ressources humaines ou équivalent.

Compétences comportementales attendues