Dans le cadre d'une équipe de Learning Managers ayant pour mission de :

- gérer l'ensemble des programmes de formation de domaines support (non-techniques) spécifiques, à destination de l'ensemble des populations de la Compagnie (tout collaborateur à cadres dirigeants);

- sourcer, concevoir et déployer les programmes de formation des domaines susvisés (sous diverses modalités pédagogiques : e-learning, présentiel, classe virtuelle,blended...).

Vous aurez pour mission d'accompagner les dits Learning Managers.

En tant que Chef de Projet Junior Formation - Débutant H/F, vos missions seront : 

Missions, en accompagnement de deux Learning Managers et en support de l'équipe Transverse Digital & Innovation Programs :

• Contribuer à la construction et au déploiement de programmes de formation en mode projet (pour rappel, qui peuvent être e-learning, classe virtuelle, présentiel, blended…) de la phase de recueil du besoin auprès du client jusqu'à l'intégration du programme dans notre LMS
• Optimiser l'utilisation des ressources des différentes plateformes de contenus (sourcing, structuration et marketing des contenus) 
• Réaliser des livrables et documents de formation avec les métiers : e-learning, Guides utilisateurs, fiches pratiques, tutoriels… (yc dans la phase de préprojet d'un appel d'offres le cas échéant).
• Analyser et synthétiser les données quantitatives et qualitatives issues du Learning Management et des retours d'évaluation pour évaluer l'efficacité des formations dispensées
• Assurer une surveillance proactive des portefeuilles de projets de formation pour identifier les tendances, les opportunités et les risques potentiels.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. 

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de Projet Junior Formation - Débutant H/F à partir de février 2026.

Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la formation ?

Vous connaissez les plateformes de formation et disposez de compétences en gestion de projet, vous permettant de piloter efficacement des initiatives pédagogiques et d’assurer leur réussite ?

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

La maîtrise de Power BI et des outils d’intelligence artificielle constitue un atout.

Une connaissance des outils collaboratifs, tels que Microsoft Teams ou Klaxoon, serait également appréciée.

Vous êtes à l’écoute des besoins, et vous savez faire preuve de proactivité en proposant des réponses et des solutions adaptées ?

Vous travaillez avec une grande autonomie et êtes force de proposition pour apporter des idées et des solutions innovantes ?

Vous êtes parfaitement à l’aise en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous disposez de solides compétences rédactionnelles ?

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.