Dans un environnement hautement concurrentiel, il est important d'avoir des collaborateurs bien formés et compétitifs afin de répondre aux exigences des différents métiers. Participer au maintien d'un climat social apaisé et au respect des valeurs et règles de la Compagnie ainsi que le Code de Conduite et d'Ethique.

A cet effet, vous êtes en charge de:

• Identifier les besoins en formation afin de proposer des formations adaptées à la performance des équipes et en rapport avec les orientations stratégiques du Groupe en vue de l'élaboration du plan de formation
• Recueillir tous les besoins de formation exprimés à partir des entretiens individuels annuels (EIA) et ou autres sources
• Etablir un parcours de formation par Métier et en tenir compte dans l'élaboration du plan de formation
• Définir et garantir avec le DRH le budget formation annuel validé par le DG /Elaborer le plan de formation et en suivre le budget validé
• Planifier et organiser toutes les actions de formation en application avec la procédure de formation
• Proposer des parcours individuels de formation métier pour le développement des compétences des salariés
• Suivre la réalisation du plan de formation et évaluer les actions de formations réalisées
• Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
• Sélectionner avec le Service Achats en fonction des exigences spécifiques de la formation, les intervenants et les évaluer
• Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé)
• Constituer les dossiers nécessaires et veiller aux remboursements des plans de formation par le Fonds de Développement de Formation Professionnelle
• Réaliser le Reporting formations afin de mettre à dispositions les données ou statistiques du personnel
• Piloter et assurer le bon déroulement des Formations e Learning du Groupe
• Gérer les projets RH
• Respecter les règles HSE
• Participer activement au développement de la culture de sécurité 
• Améliorer activement les performances HSE

« Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. Total rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive »

De formation Bac +4/5 en sciences sociales ,psychologie,  Droit du travail, école de commerce ou équivalent, vous avez une première experience reussie dans une fonction similaire  au sein d'une Direction des Ressources Humaines. 

Pragmatique avec de bonnes qualités d'écoute et de négociation, Aptitude relationnelle forte, Esprit d'initiative et d'autonomie, organisée avec des capacités d'adaptation et d'analyse, discrétion, et une bonne connaissance des activités de l'entreprise sont vos atouts pour réussir au poste.