Un logement en COLOCATION sera fourni par la filiale.

Vérifiez votre éligibilité au programme ainsi que les spécificités pays sur le site internet https://mon-vie-via.businessfrance.fr/qu-est-ce-que-le-volontariat-international. 

Merci de candidater en anglais !

Rejoignez notre filiale TotalEnergies EP Angola basée à Luanda !

En tant que Coordinateur Méthodes RH, Vous aurez un rôle transverse au sein de l’équipe RH et vous aurez des contacts directs avec de nombreux intervenants dans les processus RH (Talent Developers, Managers et collaborateurs de l’ensemble des entités RH, Managers des différentes entités au sein de la filiale, équipe RH au Siège et dans d'autres filiales). 

Vos missions principales seront les suivantes :

• Assurer l'application du référentiel HSAQ, Ethique et Conformité, notamment en ce qui concerne la protection et la confidentialité des informations et des données des employés;
• Assurer la fiabilité et qualité des données RH (analyse, nettoyage de données);
• Aider à la coordination des campagnes RH (Entretien Individuel Annuel, Mesure Salariale Individuelle, Mesures Salariales Monde, Manager Review, Prévision d’Effectifs,…): préparation et suivi des plannings détaillés, préparation des données à transmettre aux Managers ; organisation de webinars/réunions d’information; support technique dans les différentes phases des campagnes ; consolidation et présentation des résultats, analyse et justification d’éventuels écarts; 
• Aider à la coordination des activités liées aux reportings : collecte, analyse et consolidation d’informations sur les effectifs; 
• Participer à la création, maintenance et diffusion de tableaux mensuels (KPIs, listes d’effectifs);
• Avoir un rôle de support actif dans l’analyse et l’amélioration continue des processus RH en place;
• Aider au développement d’outils digitaux capables d’améliorer la performance générale de l’équipe RH.

Formation recherchée :

• Diplôme de Master en Ressources Humaines, analyse de données

Connaissances Techniques :

• Expérience du reporting/méthodes de 3 à 5 ans idéalement,
• Connaissance des campagnes RH
• Connaissance de l'organisation E&P et de son fonctionnement (relations siège-filiales, rôle des métiers, etc.) 
  
  

Compétences informatiques :

• Maîtrise de la suite Office : Excel Niveau avancé, Power BI
• Connaissances en Systèmes d'Information RH (SIRH)

Langues :

• Anglais : niveau C1
• Français : niveau B2