La transition énergétique et la nouvelle Ambition de notre Compagnie d'atteindre la neutralité carbone en 2050, ensemble avec la société civile, accélèrent la transformation des Business et l'évolution des métiers. La formation continue et le développement des compétences sont devenus clés pour développer et maintenir l'employabilité des collaborateurs et s'intègre dans notre Politique des Ressources Humaines Better Together.

Ce poste participera à promouvoir une culture apprenante au sein de la Branche Marketing & Services de TotalEnergies.

Au sein du Département Compétences et Formation de la Branche Marketing & Services de TotalEnergies vous aurez la charge de :

1. Gérer, animer et faire connaître le SharePoint Formation de la Branche notamment en vous tenant informé(e) des dernières actualités en termes de formations obligatoires, grands programmes de formation collectifs...
2. Contribuer au bon déroulement du déploiement de grands programmes collectifs à travers la construction de tableaux de bord de suivi hebdomadaire par entité opérationnelle pour le M&S
3. Participer à l'organisation de la formation de nos nouveaux Dgs de filiales et produire différents supports (Who's who, livret participant...)
4. Contribuer et/ou piloter différents projets portés par l'équipe de Responsables Compétences et Parcours (création de parcours de formation dans notre plateforme de learning, organisation de cafés semestriels pour faire connaître l'actualité formation aux collaborateurs de la Branche, participation à l'organisation de Learning days Compagnie…)

Vous êtes curieux (se), passionné (e) par les sujets de formation professionnelle et avec une grande soif d’apprendre ? Rejoignez notre équipe pour une année d'alternance et contribuez au développement de la formation continue au sein de notre Branche !

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Actuellement en première année de Master, vous préparez pour la rentrée de septembre 2025 un Bac+5 dans le domaine du des Ressources Humaines (politiques RH et gestion de carrière) dans une école de commerce ou dans une université et êtes à la recherche d'une alternance de 12 mois avec un rythme de 3 semaines de présence en entreprise et 1 semaine en formation. Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.

Lors de vos études en Ressources Humaines, vous avez développé votre appétence pour la politique RH ainsi que de la gestion de carrière et de compétences. Vous maitrisez les bases de la gestion de projet et du respect des KPI.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances de Power BI seront indispensables.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies ! 

Merci d'indiquer le rythme de votre alternance sur votre CV ou Lettre de motivation.