La nouvelle ambition de la Compagnie, le rythme de sa transformation, son rôle dans la transition énergétique, les attentes des parties prenantes à son égard, jointes à sa diversité, sa complexité, et la dispersion géographique de ses activités, sont autant de facteurs de risques importants et évolutifs. 

Implication du haut management de la Compagnie dans la cartographie des risques majeurs, dans l'analyse et dispositions de maitrise de ces risques.

Obligation de reporting externe sur les risques Compagnies (dans le Document d'Enregistrement Universel) et reporting extra-financier.

Dans le cadre de sa politique Diversité, TotalEnergies étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.  

Contribuer aux objectifs de l'équipe Risk Management de la Compagnie : Donner au haut Management de la Compagnie une vision et une analyse globale et transverse des risques majeurs de la Compagnie et de leurs dispositifs de maitrise.  

En support de l'équipe Risk Management de la Compagnie (équipe centrale) :

• Assurer la veille externe sur les évolutions des grands risques mondiaux. Assurer la veille interne : collecter et analyse des cartographies entités. Produire des analyses pour nourrir la réflexion sur les risques émergents pour la mise à jour de la cartographie des risques Compagnie 
• Participer à la refonte triennale de la cartographie des risques Compagnie qui débutera en mars 2025
• Contribuer aux travaux faits pour le TRMC (TotalEnergies Risk Management Committee) : analyse des risques, moyens de mitigation et plan d'action en coordination avec les entités concernées 
• Contribuer à la mise à jour des fiches Risques Majeurs 

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. 

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine de la stratégie et du management des risques ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Risk Manager débutant H/F à partir de janvier 2025.

Lors de vos études, vous avez pu développer vos connaissances des dispositifs/outils de gestion des risques ainsi que de l'analyse économique et stratégique. Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie en modélisation économique/statistique et en analyse de risque.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances en Power Bi seraient un plus.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une maitrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.