Les activités de la branche GRP sont très diverses, avec en France une complexité liée à l'existence de différentes conventions collectives. Il y a un enjeu de simplification et de structuration à la suite des acquisitions ayant conduit à la branche GRP, ainsi qu'un enjeu de coordination d'entités multiples avec des problématiques variées.

En tant que Juriste Junior Droit Social / Relations Sociales - Débutant H/F, vos missions seront : 

- Assurer la veille juridique sur la législation du travail

- Etudier les dossiers individuels soumis par les services de la DRH GRP (notamment TD, HRBP) et les entités, et proposer des solutions juridiques argumentées.

- Rédiger les modèles juridiques (contrats, courriers, etc.)

- Garantir le respect des procédures légales dans les dossiers individuels

- Assister et conseiller les équipes de la DRH GRP sur les questions de droit social

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. 

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine du Droit du Travail ou du Droit Social ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e  Juriste Droit Social / Relations Sociales Débutant H/F à partir de janvier 2026.

Les compétences attendues sont les suivantes :

Compétences techniques :

- Veille sociale

- Droit du travail 

- Relations sociales

 Compétences informatiques :

- Word

- Excel

- PowerPoint

 Savoir être indispensables :

- Rigueur / organisation

- Sens de la confidentialité

- Travail en équipe

- Curiosité

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

 Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). 

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.