TotaEnergies EP Ratawi Hub est une filiale qui pilote et met en oeuvre un investissement de 10 milliards de dollars dans un projet multi-énergie et multi-branches 4-en-1, le Growth Gas Integrated Project (GGIP), dans la région de Bassorah en Irak. Le GGIP comprend Projet commun d'approvisionnement en eau de mer (CSSP) - pour traiter 5 Mbwpd d'eau de mer pour l'injection d'eau dans les champs pétroliers, Projet de gaz associé en amont (AGUP) et Projet de gaz à mi-parcours (GMP)

En tant que Contrôleur de gestion filiale débutant H/F, vos missions seront : 

Contrôle des coûts et reportings:

*Produire des reportings mensuels et ad hoc et demander les corrections/améliorations nécessaires avant de les transmettre aux responsables budgétaires. 
* Surveiller et contrôler les coûts de fonctionnement des sociétés affiliées, des départements 

Clôture et rapports de fin de mois : 

* Assurer les activités de contrôle des coûts dans les délais impartis
* Coordonner avec les actifs et les fonctions de l'entreprise pour capturer une valeur réaliste et complète du travail effectué.

Budgétisation et prévisions :

* Assumer la responsabilité de la collecte, du contrôle et de la transmission des données OPEX/CAPEX pour le budget annuel
* Remettre en question la pertinence des prévisions de dépenses soumises, vérifier l'affectation proposée aux OPEX/CAPEX et rechercher des optimisations de coûts sur la base du premier projet de budget en comparant le projet de budget aux données historiques.
* Contrôler et fournir des explications sur toute variation entre le PDC et le budget approuvé.

Politiques et procédures :

* Mettre en œuvre et actualiser l'ensemble des politiques, procédures et manuels relatifs au contrôle des coûts
* Construire, mettre en œuvre et maintenir le reporting et la méthodologie pour mesurer la performance des coûts et fournir des tableaux de bord pour fournir une analyse des coûts aux directeurs et aux détenteurs de budget.
* Veiller au respect des normes de la compagnie
* Participer à la mise en œuvre des outils financiers recommandés par le siège (SAP/UNISOL, SAP/ STAR Cristal) et la promouvoir.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. 

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine du Contrôle de Gestion ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !
 
Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Contrôleur de gestion filiale débutant H/F à partir de février 2026.

Lors de vos études, vous avez développé vos connaissances en contrôle de gestion, ainsi que votre maitrise de la comptabilité analytique. Vous savez travailler en mode projet.
 
Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Des connaissances de VBA et des Macros seraient un plus. Vous maitrisez les bases de SAP ?
 
La réactivité, l'autonomie, la rigueur, la curiosité et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?
 
Une maitrise professionnelle du français et de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. 

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.