Pays
France
Ville
FEYZIN
Lieu de travail
FEYZIN -PLATEFORME DE FEYZIN(FRA)
Domaine
Maintenance / Inspection / Technologies
Type de contrat
CDI
Expérience
Minimum 6 ans

Contexte et environnement

Rejoignez la Plateforme de Feyzin, située au sud de l'agglomération lyonnaise en zone péri-urbaine, traitant près de 5 millions de tonnes de pétrole brut par an. Outre sa production de carburants classiques, la plate-forme produit du kérosène, des gaz de pétrole liquéfiés, des bitumes, des fiouls domestiques et industriels, ainsi que de nombreux dérivés à destination de la pétrochimie.

Activités

Sous la supervision directe du Chef de Département Maintenance, vous serez responsable de la gestion et des méthodes de maintenance pour le département ainsi que pour les entreprises de maintenance contractées. Votre rôle concerne plus spécifiquement :


1. LE PROCESSUS MAINTENANCE

  • S’assurer du fonctionnement et de la performance du processus Maintenance auprès des Business Team et des chefs de service de maintenance de zone.
  • Gérer la diffusion des indicateurs du processus, et effectuer des analyses mensuelles de ces indicateurs en proposant éventuellement des actions correctives et des améliorations du processus.
  • S’assurer de l’efficacité du processus Travaux auprès des entreprises.


2. LA SECURITE

  • Coordonner vis-à-vis des entreprises contractées et des services de maintenance le déploiement et le suivi des actions correctives et préventives à la suite de dysfonctionnements : Gestion du processus CAF.


3. LA GMAO - CMMS – DIGITAL

  • Être garant de la bonne utilisation du CMMS (SAP, autres) de la plateforme et des outils associés à la GMAO (Roser, QlikView, INOV, outils Dashboard maintenance, etc.). Administrer le processus de droits, aux comités ou GT centraux liés aux outils de maintenance, veiller à la mise en place du support, formation, amélioration et à l'optimisation de la base de connaissance de la GMAO et les méthodes associées.
  • Avoir le rôle de Key User des outils métiers appartient à ce service.
  • Assurer la recherche d’idées d’améliorations digitales pour l’optimisation des méthodes de travail (sécurité, préparation, planification) et d’exécution des travaux (QA/QC). Être le point focal de développement des outils digitaux du département.


4. LA GESTION DE LA MAINTENANCE – en tant que Support

  • Piloter l'élaboration, l'évolution et les renégociations des contrats. Être le gestionnaire des contrats majeurs de maintenance du site. Le service gère les contrats de maintenance « secondaires » de Nettoyage Industriel et du Contrat Echafaudages/Calorifuge.
  • Soutenir le chef de département dans l'établissement du budget de maintenance. Assurer le reporting de suivi des dépenses, indicateurs et tableaux de suivi des coûts de Maintenance.
  • Assurer la coordination des couts avec le service comptabilités. Budgets, transferts, provisions.


5. LA MAITRISE DES COUTS

  • Être le référent Maîtrise des coûts de la maintenance. Assurer la relation avec la cellule 2C du site ou du central, animer les démarches Maîtrise des coûts, effectue les analyses des coûts fixes et variables en relation avec les autres Services, est force de proposition sur ces sujets.
  • Assurer le cost control des activités du département maintenance : contrats, petits arrêts, bacs, travaux.

Profil du candidat

  • Vous possédez des connaissances pratiques dans le secteur pétrolier ainsi qu'en maintenance. 
  • Vous justifiez d'une expérience de 7 à 8 ans dans ce domaine ou dans des secteurs connexes. 
  • Une maîtrise des aspects juridiques et comptables avancés est souhaitée. 
  • Vous faites preuve de rigueur, de méthodologie, d'un savoir être appréciable, ainsi que d'une capacité à persuader et êtes un bon gestionnaire.
  • Autonome et curieux, vous avez également un sens du contact et du dialogue, avec une vision pratique et concrète des processus en place. 
  • La maîtrise de SAP constitue un atout non négligeable.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.