Dans le cadre d'une équipe de Learning Managers ayant pour mission de :

- gérer l'ensemble des programmes de formation de domaines spécifiques à destination de l'ensemble des populations de la Compagnie (tous collaborateurs à cadres dirigeants);

- sourcer, concevoir et déployer les programmes de formation des domaines susvisés (sous diverses modalités pédagogiques : e-learning, présentiel, classe virtuelle, blended...). 

Vous aurez pour mission d'accompagner le Responsable du département et de certains Learning Managers.

En tant que Chef de projet formation débutant H/F, vos missions seront : 

• Contribuer à la construction et au déploiement de programmes de formation en mode projet (pour rappel, qui peuvent être e-learning, classe virtuelle, présentiel, blended…) de la phase de recueil du besoin auprès du client interne, jusqu’à l’intégration du programme dans notre LMS.
• Optimiser l’utilisation des ressources des différentes plateformes de contenus (sourcing, structuration et marketing des contenus).
• Réaliser des livrables et documents de formation avec les métiers : e-learning, guides utilisateurs, fiches pratiques, tutoriels… (yc dans la phase de préprojet d’un appel d’offres le cas échéant).    
• Analyser et synthétiser les données quantitatives et qualitatives issues du Learning Management (LM) et des retours d’évaluations pour évaluer l’efficacité des formations dispensées.                               
• Coordonner l'activité avec les Gestionnaires de Formation (Admin) en charge de l'organisation et la gestion administrative des parcours existants au sein du portefeuille.
• Contribuer à la promotion des actions de formation par différentes actions de communication (Communautés, LMS, sites web).
• Assurer une surveillance proactive des portefeuilles de projets de formation pour identifier les tendances, les opportunités et les risques potentiels.
• Coordonner les aspects Reporting le cas échéant.
• En cas de surcharge ponctuelle, vous pourrez être amené(e) à renforcer une équipe dédiée à un autre domaine.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. 

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé d’un Master dans le domaine des Ressources Humaines, Chargé de projet ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chef de projet Formation débutant H/F à partir de septembre 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint. Une connaissance des outils collaboratifs serait un plus (Teams, Kaloon...).

Une première expérience en Formation, notamment des notions d'ingénierie pédagogique serait appréciée.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre sens de l'organisation. Vous faites preuve d'initiative et êtes force de proposition?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). 

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.