TotalEnergies se transforme et renforce son ambition d’être un acteur majeur de la transition énergétique et d’atteindre la neutralité carbone à horizon 2050, conjointement avec la société. La Compagnie place le développement durable au cœur de sa stratégie et de ses activités. Au sein de la direction Sustainability and Climate, la mission de l'équipe Social Engagement and Prospective est d'accompagner cette démarche en renforçant l'écoute, le dialogue constructif et la coopération de la Compagnie avec l'ensemble de ses parties prenantes. Le/la Chargé(e) de Veille et Analyse RSE sera rattaché(e) au Pôle Veille et Analyse RSE du département Social Engagement and Prospective, sous la supervision du Chef de projet Veille et analyse RSE.

En tant que Chargé(e) de veille et analyse RSE Débutant H/F, vos missions seront : 

• Gérer les veilles sur les actualités et tendances sociétales, pour assurer le bon niveau de suivi et d'anticipation des sujets par l'équipe
• Suivi quotidien de l'actualité sociétale et des mobilisations des ONG, et diffusion en temps réel d'alertes et synthèses aux équipes concernées au sein de la Compagnie
• Mise à jour du rapport d'activité
• Production d'une revue d'actualités hebdomadaire (Brèves RSE) proposant une sélection des informations clés et d'un calendrier sur les grands événements RSE à venir (Calendrier RSE)
• Suivi et compte-rendu d'événements pertinents (conférences, forums, tables rondes)
• Gestion des outils de veille (notamment outil de suivi des réseaux sociaux)
• Mise en place de veille spécifique pour des événements majeurs (COP, AG) et production de synthèses à destination de la Direction 2) Contribuer à l'activité d'analyse et de décryptage de l'équipe sur certains sujets
• Réalisation de recherches ad hoc en fonction des demandes
• Contribution aux livrables du Département ou de la Direction (benchmark concurrents, rapport S&C ...)
• Participation la revue de tendances interne en appui au Chef de projet Veille et Analyse RSE, ainsi qu'à l'organisation de la conférence annuelle.

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. 

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé(e) dans le domaine de la RSE ou dans le domaine de la Stratégie Economie Business ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé(e) de veille et analyse RSE Débutant H/F  à partir de mars 2026.

Vous vous intéressez aux enjeux RSE et souhaitez contribuer à des projets à impact ? 

Vous êtes à l’aise pour analyser et traiter des informations et les restituer sous forme de synthèses claires et organisées ?

Vous maîtrisez les outils bureautiques et la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, OneNote, Teams, SharePoint) ? 

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre curiosité et votre ouverture d’esprit ? 

L’esprit d’équipe, la fiabilité et la méthode font partie intégrante de votre façon de travailler ? 

Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse, en français comme en anglais ?

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie.

Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.