Nombreuses tracasseries administratives, risques règlementaires et contractuels, législation des affaires en cours d'assainissement etc.

Rejoignez la Direction Ressources Humaines et Juridique au sein de la branche Marketing et Services de l’équipe TotalEnergies Marketing RDC SA. Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et Juridique, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :

• Fournir des conseils juridiques à la société sur les contrats, assurances et autres engagements, en veillant à la conformité avec la législation en vigueur et les politiques internes.
• Assurer une veille juridique proactive afin d’anticiper les évolutions légales et réglementaires impactant les activités de l’entreprise.
• Accompagner les équipes opérationnelles dans la négociation, la rédaction et la mise en place des contrats, en garantissant la protection des intérêts de la société.
• Contrôler le respect des engagements contractuels, en suivant l’exécution des contrats et en identifiant les potentiels risques.
• Coordonner les revues contractuelles avec les différentes directions et évaluer la conformité des partenaires et prestataires.
• Superviser les procédures de due diligence (éthique, légale, documentaire) avant toute contractualisation ou partenariat stratégique.
• Gérer le calendrier contractuel, en assurant le suivi des échéances et la mise à jour des obligations légales.
• Administrer la documentation juridique de l’entreprise, incluant les contrats, titres fonciers et autres documents stratégiques.
• Garantir la conformité des accords aux règles relatives aux sanctions économiques et assurer la traçabilité des données associées.

Mission HSSSE 

• S’approprier et promouvoir les standards (croyances et valeurs, Code de conduite, Politiques, procédures, règles, instructions, formations, etc.) & les bonnes pratiques HSSSE pour une tenue optimale de son poste.  
• Connaître les activités et les risques HSSSE associés au poste de travail.
• Contribuer activement à la politique de prévention des risques d’accidents de travail, de maladies socio-professionnelles, industriels, environnementaux et sociétaux par le signalement (la remontée) des anomalies et bonnes pratiques, l’application des règles, la participation aux différents programmes et la mise en œuvre efficace des actions requises.

• Diplôme supérieur en droit des affaires ou droit privé (niveau Bac+5 minimum) ;
• Expérience significative en droit des affaires, idéalement acquise au sein d’une grande structure, de préférence dans le secteur pétrolier ;
• Excellente maîtrise de l’environnement juridique et des enjeux propres au secteur pétrolier ;
• Solide expérience dans la rédaction et l’élaboration de rapports ;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ;
• Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;
• Très bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
• Sens aigu de l’organisation et rigueur professionnelle ;
• Intégrité, éthique irréprochable et sens des responsabilités ;
• Discrétion absolue et respect de la confidentialité ;
• Proactivité, réactivité et aptitude à gérer les situations d’urgence ;
• Aisance relationnelle et talent de négociation.