Votre fonction :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, au siège social, vous participez à l’administration de la mobilité de nos collaborateurs en France (1300 cadres) et à l’internationale (50 expatriés). Vous participez à la définition et à l’amélioration des process, outils et méthodes, notamment en termes de SIRH en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et en lien avec les opérationnels métier et les Responsables RH. Vous prenez en charge le recrutement de VIE, en lien avec les opérationnels et les équipes RH dans nos filiales internationales.

Vos principales missions :

En étroite collaboration avec les acteurs du recrutement et le service Paie, gérer les contrats et avenants au périmètre Cadre France :

• Préparer et rédiger les contrats et avenants 
• Suivre les évolutions en matière de règlementation et de droit du travail (4 conventions collectives) et être force de proposition pour les évolutions de rédaction des clauses
• Conseiller les managers et RH
• Participer au projet de digitalisation (tests, accompagnement au changement, formation)

Au périmètre monde pour une population d’environ 50 salariés sous divers statuts (expatriés, impatriés, détachés, …), participer à l’organisation des départs et arrivée :

• Contrôler les coûts de la mobilité dans leurs différentes composantes (protection sociale, primes d’éloignement, etc.).
• Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants de détachement...) dans le respect des conditions d’immigration et des spécificités légales et sociales.
• Assurer les services facilitant la relocation des familles : démarches d’immigration, accompagnement des familles, gestion administrative et logistique.
• Gérer les retours dans le pays d’origine, passage en contrat local, retour anticipé.
• Gérer les mouvements dans le SIRH et suivi des remboursements de frais d’installation
• Coordonner les prestataires externes (fiscalité, immigration, relocation, scolarité, formation, …)

Dans le cadre de la politique marque employeur et RSED, vous participez au recrutement de VIE dans nos filiales et la bonne connaissance du programme dans l’entreprise : 

• Rédaction des offres et diffusion sur les différents supports
• Entretiens de qualitfication
• Pilotage du processus d’entretien jusqu’à la finalisation
• Montage du dossier auprès de Business France
• Suivi du VIE en début, milieu et fin de mission
• Mise à jour des tableaux de bord

Votre profil : 

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience professionnelle réussie, idéalement dans un environnement international et une bonne connaissance de la règlementation RH (stage long ou apprentissage par exemple).

Vous êtes à l’aise pour communiquer en anglais, à l’écrit comme à l’oral et avez une bonne maîtrise d’Excel. 

Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité et votre orientation clients / résultats.

Votre sens relationnel et vos capacités analytiques seront également de réels atouts pour réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine. 

Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.

Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + prime vacances + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.

Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences. 

Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités. 

Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».