•    En contact avec l’ensemble du personnel de la filiale

•    En contact avec l’administration du Travail pour les contrats et réglementations des litiges nés de l’exécution d’un contrat de Travail

•    Système juridique peu rassurant

Tout autres éléments qui rendent difficiles l’exercice de l’activité

En contribuer au respect des règles et engagements AFR en matière de HSSE, le Directeur RH aura pour missions suivantes :

•    En collaboration avec la Direction générale :

- Préparer les budgets de rémunérations

- Appliquer les réglementations du travail, de l’Hygiène et de sécurité

- Administrer et contrôler la paie/SIRH

- Appliquer la réglementation relative aux établissements recevant du public et à ceux affectés à l’activité de la restauration

•    En collaboration avec le Juriste interne, veiller à l’application des réglementations :

- Comptable et fiscale des sociétés commerciales

- Relatives aux substances et produits dangereux

- Relatives aux transports

- Economique et douanière, la répression des fraudes, qualité et spécifiques des produits

•    En collaboration avec les services RH concernés :

- Définir et mettre en œuvre les programmes de formation / Développement RH

- Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi efficace des tâches /activités des Moyens généraux

•    Formation supérieure (BAC+5)

•    Expérience RH : 5 ans minimum

•    Rigueur, Leadership, disponibilité et probité morale

•    Travail en équipe, capacité de décision et d’action

•    Capacité managériale