“ Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d'une PME à la puissance d'un groupe industriel pour une aventure humaine professionnelle enrichissante ! ”

Notre site:

Le site de Château-Gontier-sur-Mayenne (53) est le siège social de la Division O-Rings & Bonded Seals (ORBS) du Groupe Hutchinson et de la Direction des Opérations.

Leader européen fort de 160 ans d’expérience, nous sommes présents mondialement sur les marchés automobile, aéronautique, défense, ferroviaire et industrie. Historiquement, par la marque Le Joint Français (LJF), nous sommes experts dans la fabrication de joints toriques, joints à 4 lobes, de bagues bi-matières métal caoutchouc (bagues BS) et de solutions d’étanchéité sur mesure.

Le site est aussi un site de production, reconnu pour son excellence en moulage à injection. Il héberge le centre de recherche et développement de la division ORBS et son nouveau Centre de Distribution moderne et sécurisé. 

Nombre de salariés: 545

Activité: PSS (système d'étanchéité de précision)

Votre fonction :

Rattaché(e) à la Responsable des ressources humaines et intégré(e) à une équipe RH de 8 personnes, vous pilotez la gestion administrative du personnel du site de Château Gontier (Ouvriers/Etam/Cadres) et des intérimaires ainsi que la paie d’environ 500 collaborateurs (Ouvriers/Etam). Vous garantissez la fiabilité des 
données, la conformité réglementaire et contribuez au suivi des indicateurs RH.

Vos principales missions :

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

• Administration du personnel (ADP)

   

  - Piloter l’ensemble du cycle administratif du collaborateur (entrées, sorties, avenants au contrat, absences, congés, etc.),
  - Gérer les arrêts maladies,
  - Assurer les échanges avec les différents organismes

• Gestion de la paie

   

  - Superviser le cycle complet de paie en lien avec les gestionnaires : collecte, analyse et traitement des variables,
  - Etablir les bulletins de paie en garantissant la conformité légale et conventionnelle,
  - Piloter les campagnes spécifiques (primes diverses, congés, augmentation de capital, etc.),
  - Être garant(e) de l’application en paie des nouvelles directives transmises par le siège social,
  - Être référent(e) sur la gestion des temps et des activités,
  - Réaliser les paramétrages SIRH en lien avec le siège et le centre administratif,

• Pilotage social et reporting

   

  - Réaliser les différents reportings RH (suivi des effectifs permanents/intérimaires, l’absentéisme, etc.).

• Management

   

  - Encadrer et accompagner l’équipe ADP/Paie composée de 2 collaboratrices

• Amélioration continue

   

  -Optimiser les process ADP/Paie notamment par la digitalisation
  - Participer à divers projets en lien avec l’ADP/Paie.

Vous êtes en lien avec l’ensemble des collaborateurs du site, le SIRH, le centre administratif ainsi que les organismes extérieurs.

Votre profil : 

Formation de type bac+2/3 en comptabilité/paie/gestion, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans sur une fonction similaire en entreprise ou en cabinet comptable. Vous êtes au fait des nouvelles règlementations. Vous maîtrisez le droit du travail et la législation paie. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques en particulier Excel/Power BI. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et démontrez de solides capacités de synthèse et d'analyse. Vous avez l’esprit d’équipe, un bon relationnel et faites preuve de polyvalence et de discrétion. Vous faites preuve de leadership et avez à cœur de contribuer au développement du service.
 

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans.
• Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d'un équilibre vie privée / vie professionnelle .
• Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d'un groupe où les perspectives d'évolutions de carrière sont riches et diversifiées.
• Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux: 13ème mois + prime et chèques vacances + prime intéressement et participation + plan épargne groupe + mutuelle / prévoyance + CSE dynamique au travers de ses activités proposées.
• Nous nous engageons en faveur d'une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l'activité automobile et 2050 pour l'ensemble de nos activités.
• Nous investissons 5%du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour “un développement durable”.