• Saisie des éléments variables de paie décentralisée sur 187 établissements
• Environnement très opérationnel.
• Beaucoup de demandes de conseils RH venant des opérationnels (multiplication des sites).
• De nombreux changements : appels d’offre, sessions et reprises d’établissements liés aux appels d’offre.
• Sujets traités soumis à des modifications fréquentes

 Les missions qui caractérisent votre poste sont les suivantes :

H3SEQ : 

Pour la Paie : 

• Supervision des opérations de paie
• Calcul des primes diverses (13e mois, primes de fin d’année, intéressement)
• Validation globale de la paie / contrôle des virements
• Contrôle et paiement des charges sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle)
• Calcul des différentes taxes
• Etablissement des différentes déclarations obligatoires (DADS-U, Handicapés, Construction, formation...)
• Interlocuteur du prestataire de logiciel de paie.
• Définir le cahier des charges du progiciel de gestion des ressources humaines : conception initiale, évolutions, mises à jour, nouvelles applications
• Assurer l’interface entre la société éditrice du progiciel de gestion des ressources humaines et les utilisateurs (plateformes de traitement de la paie, stations)
• Interlocuteur de différents organismes (URSAAF, mutuelles, ...)

Pour la Gestion des Temps, des Activités (GTA) et du logiciel de paie

• Contribution à la gestion du logiciel de GTA (activité 24/24 et 7/7).
• Supervision de l’interface entre le logiciel de GTA et le logiciel de paie. 

Pour l’Epargne salariale 

• Calcul, répartition et versement des enveloppes d’intéressement et de participation,
• Gestion mensuelle des placements et abondements sur les plans d’épargne entreprise (PEGT, PEE, PERCOL) en relation avec les organismes teneurs de comptes

Pour les Reportings : 

• Mise à disposition de reporting compagnie et spécifique pour les différents services ARGEDIS
• Supervision des calculs Effet de Noria ...

Cela vous ressemble :   

• Bonnes connaissances en droit social
• Solide connaissance des logiciels de paie
• Expertise dans les domaines de la paie et du post-Paie
• Grande capacité de travail, d’organisation et managériale
• Fortes capacités relationnelles et de pédagogie
• Master 2 en Droit du travail / RH 

Ensemble, avec nos clients

Le Marketing & Services est présent dans plus de 100 pays et emploie 33 000 collaborateurs. Avec nos solutions multi-énergies performantes, innovantes et bas carbone destinées à nos clients particuliers et professionnels, nous contribuons à la transformation de la Compagnie.

Au Marketing & Services, la centricité client est au cœur de notre ADN : nous plaçons nos clients au centre de notre stratégie et de nos priorités. Nous avons l’ambition d’être leur partenaire de confiance. Attentifs à leurs besoins, nous les accompagnons de manière proactive dans leurs propres transitions vers des énergies et une mobilité plus responsables. Nos équipes sont le moteur de cette ambition et nous les encourageons à développer des compétences en matière d’écoute, d’innovation et de digital. Des compétences nécessaires pour accomplir cette transformation ensemble, avec nos clients et la société civile.