Au sein de la Direction People & Services de l'Exploration & Production, la Division Talent Development propose un contrat de professionnalisation pour son département en charge de populations affectés au Siege et à l'international (Exploration) 

Il/elle sera en charge d'apporter un appui auprès des Talent Dévelopers, du HR Partner et des HR Officer. 

Cette mission offre l'opportunité d'appréhender les activités/outils du talent développement, de contribuer aux grandes campagnes RH (rémunération, talent reviews, mobilités…). 

Elle permet également de contribuer au design / à l'optimisation des outils de pilotage des activités RH, à la structuration de la communication à destination des collaborateurs.

Au sein de l'équipe Développement des Talents, vous assisterez 2 HR Officers et un Talent Developer de l’entité Exploration dans le déploiement des campagnes RH. Vos missions seront variées, et en ce sens, vous serez amené(e) à :

 - Être en support des Talent Developers et participer aux différentes campagnes RH

- Réaliser des études sur la population du TD et des études ponctuelles. 

- Participer à des projets transverses de l'entité Talent Development : Career Roadmap, Onboarding program, 

- Contribuer à la gestion et à la mise à jour des différentes bases de données (postes, salariés), des descriptions de postes, et en assurer la cohérence 

- Participer aux évaluations de poste de votre périmètre 

- Support au déploiement et pilotage des campagnes RH annuelles (Mesures Salariales, Entretiens annuels, Revue des talents, Evaluation des postes, Mobilité interne…) ; 

Dans le cadre de la campagne mobilité : 

- Préparer les offres en lien avec les managers et le Talent Developer. 

- S'assurer du bon déroulement de la campagne, réaliser un suivi des candidatures et participer au processus de sélection.

- Assurer le pilotage de la campagne (mise à jour des outils de suivi, analyse des KPI notamment diversité) 

- Réaliser la gestion et le suivi administratif des mobilités en particulier pour les mouvements internationaux 

- Mener des actions de communication auprès des managers recruteurs et des candidats 

TotalEnergies recherche avant tout des compétences et des personnalités et s’ouvre à tous les talents représentant la diversité et la richesse des profils. Depuis de nombreuses années, nous menons une politique volontariste favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. 

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies 

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master dans le domaine des ressources humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de développement RH Débutant H/F à partir de aout 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Vous avez une appétence pour Excel et Power BI ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise courante de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.