Pour atteindre ses ambitions, la Branche conduit le projet de transformation Spark25, axé sur la stratégie, l'organisation et la culture. GRP se réinvente tout en augmentant rapidement ses effectifs. La nouvelle organisation de la communication GRP, basée sur la mutualisation, doit permettre de créer des synergies, d'harmoniser les outils et messages, et de prioriser pour maximiser l'impact.

En tant que Responsable de la communication managériale et culturelle, vous serez membre du CODIR de la direction Communication de GRP et aurez parmi vos responsabilités, l'encadrement de deux Chargés de projets. 

Le futur Responsable de la communication managériale et culturelle aura pour mission de favoriser la compréhension de la stratégie et du projet de transformation de la Branche afin de susciter l’adhésion des managers et de leur permettre de fédérer leurs équipes, de développer des actions générant un sentiment de fierté et de cohésion entre les collaborateurs, de faciliter l’accompagnement du changement, et de contribuer à la mutualisation et à l’optimisation de la fonction communication de la Branche.

A ce titre, voici quelques unes de vos futures missions : 

• Plan de communication : Définir et consolider le plan en collaboration avec les Senior Communication Business Partners (dont vous animez le réseau). Établir le planning et tenir un comité dédié.
• Gouvernance et processus : Proposer et mettre en œuvre la gouvernance, les processus et les guidelines pour une vision globale des outils et événements au sein de la Branche, des BUs et des filiales.
  •  Apporter conseil et support aux Communication Business Partners et aux directions fonctionnelles. Piloter certains projets pour ces entités.
  • Collecter les besoins et émettre des recommandations concernant la communication RH. Mettre en œuvre des actions spécifiques et des campagnes récurrentes.
  • Déployer les messages en lien avec la Direction de la Communication Groupe. Participer aux comités de pilotage interbranches. Représenter la branche auprès du réseau de communicants de la Compagnie.
• Organisation d'événements : Superviser et coordonner les événements managériaux et grand public au niveau de la Branche.
• En tant que membre du CODIR : Participer aux réunions hebdomadaires. Proposer des idées pour l’animation de l’équipe et l’amélioration de la performance collective. Gérer et respecter le budget alloué. Définir des KPIs et formaliser un reporting régulier. Effectuer des retours d’expérience pour une amélioration continue.

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 et vous avez au moins 15 ans d'expérience en communication. Vous avez déjà piloté des projets événementiels à enjeux, maîtrisant aussi bien la logistique que les contenus. Vos excellentes qualités relationnelles et d'écoute vous permettent de travailler efficacement en réseau et de manière transverse. Vous parlez couramment anglais et vous êtes toujours prêt à innover et à proposer des idées nouvelles. Vous appréciez le travail en équipe et la gestion de projets, et vous avez une vision stratégique, un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une force de conviction. Vous savez structurer, organiser et prioriser vos tâches, et vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et de résistance à la pression.