Vous êtes récemment diplômé(e) et recherchez une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous vous proposons un contrat de professionnalisation qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE OU UNE FORMATION DIPLOMANTE MAIS AUX PERSONNES RECEMMENT DIPLOMEES A LA RECHERCHE D’UNE PREMIERE EXPERIENCE

Directement rattaché au Responsable Sourcing, méthodes et support au Recrutement, votre mission principale consiste à identifier sur la phase amont du processus de recrutement, les candidatures pertinentes répondant aux besoins de la Compagnie dans un contexte de concurrence accrue sur le marché de l’emploi. 

Concrètement, vous définissez en toute autonomie et pour chaque recrutement, la stratégie de recherche adaptée. A ce titre, vos principales missions consistent à : 

• Participer activement au kick off meeting avec le métier et l’équipe de recrutement.
• Gérer la publication des annonces sur le site Careers et conduire les approches directes ciblant des profils intéressants identifiés sur les réseaux sociaux professionnels (type LinkedIn) ou autres jobboards.
• Etablir le contact avec les candidats identifiés en les préqualifiant.
• Proposer au recruteur une liste de plusieurs candidats dont vous garantissez l’adéquation avec le profil défini par le client interne.

Dans un contexte de marché complexe, l’activité est notamment marquée par un besoin de profils nouveaux et parfois atypiques pour accompagner l’évolution des métiers de la Compagnie. 

Nos besoins de recrutements sont de plus en plus nombreux et nous avons besoin  de renforcer l'équipe.