La branche Marketing & Services (MS) regroupe les activités commerciales de la compagnie TotalEnergies. Elle conçoit et commercialise des produits historiques issus d’énergies fossiles, ainsi que des produits innovants, décarbonés, issus d’énergies alternatives ou biosourcées.  

Le/la chargé(e) de Développement RH apporte un soutien transverse et joue un rôle actif au sein du Département Engagement et Qualité de Vie au Travail pour mettre en œuvre les engagements de la Compagnie et de la Branche Marketing & Services en matière de Handicap, d'Engagement/QVT et d’Alternance/Insertion des Jeunes. 

Les missions du Chargé(e) de Développement RH sont les suivantes : 

• Méthodes & Organisation RH : 

- Participer à la construction et à l'actualisation de la Feuille du Route du département en déclinant la stratégie du M&S et de la Compagnie en lien avec le Chef de Département EQVT 

- S'assurer de la bonne utilisation/gestion de nos outils digitaux 

- Être force de proposition pour tester de nouveaux outils et méthodes pertinents pour l'activité du département 

- Apporter son aide à la préparation des réunions d'équipe/séminaires et sur le suivi des actions 

• Handicap : 

- Aider la Coordinatrice Handicap de la branche M&S à l'organisation d'évènements de sensibilisation annuels : Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Journée Mondiale du Handicap 

- Se montrer force de proposition et participer à la construction d'outils permettant de déployer et promouvoir les politiques handicap au sein des filiales 

- Participer aux réunions de coordination Handicap avec les référents handicap de la branche et assure un suivi des actions en cours 

- Contribuer au pilotage de l'initiative de Fond de Développement des Initiatives pour la subvention d’associations en faveur du Handicap : accompagnement des associations, préparation et suivi des dossiers, planification des commissions, suivi des attributions 

- En lien avec la Coordinatrice Handicap, proposer des actions de sensibilisation et de promotion du Handicap pour les filiales internationales 

• Engagement solidaire : 

- Assurer le suivi des KPIs et objectifs pour la branche M&S : extraction et mise en forme des données, identification des interlocuteurs, suivi régulier et mise en œuvre d'actions de sensibilisation et de communication 

- Suivre les objectifs en matière de Mentorat Solidaire et proposer des actions pour promouvoir le dispositif au sein du M&S et assurer l'atteinte des objectifs fixés pour l'année en cours

 • Campagnes et projets Engagement Jeunes 

- Participer au lancement d'actions de communication au lancement des campagnes Stages/Alternance 

- Apporter son aide à l'organisation des stages de 2nde pour la branche M&S

 Le/la Chargé(e) de Développement RH pourra également être amené(e) à contribuer à la mise en œuvre de tout autre projet RH en lien avec les activités du département : projets engagement, Care, Qualité de Vie au Travail,…

Vous préparez un master 2 et êtes à la recherche d'une alternance en RH à compter du 1er Octobre 2025 pour une durée de 1 an. 

Compétences techniques attendues : 

• Communication RH 
• Compétences RH 
• Gestion de projet Analyse data
• Anglais courant (lu, écrit, parlé) 

Compétences informatiques attendues :

• Suite Office 365 : Excel, PPT, Word, Forms, Teams Outils collaboratifs de type Klaxoon/Wooclap 

Savoir être :

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), créatif(ve) et disposé(e) d'une intelligence émotionnelle.