• Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de negócio e técnicas para atuar como parceiro do negócio, sendo capaz de oferecer sempre o melhor atendimento e aconselhamento orientado ao cliente interno.
• Ser ágil e capaz de fornecer respostas precisas sempre que possível, mantendo a iniciativa de buscar as respostas corretas quando não as tiver, garantindo retorno ao cliente interno com qualidade e dentro do prazo.
• Estar sempre apto a oferecer suporte a colaboradores, profissionais, gerentes e diretores (quando necessário) em questões relacionadas ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e à Gestão de Conflitos.
• Capacidade de atuar em um ambiente diverso, multicultural e desafiador.

Principais Atividades

O cargo de Analista de Recrutamento é responsável por:

•    Conhecer, respeitar e garantir o cumprimento do Código de Conduta da Companhia.

Aquisição de Talentos (Talent Acquisition)

•    Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para colaboradores e estagiários, em alinhamento com a área de Desenvolvimento de Talentos e os gestores contratantes, assegurando conformidade com as políticas globais e locais de RH.

•    Desenvolver planos de recrutamento e implementar campanhas anuais de contratação de acordo com as necessidades do negócio.

•    Preparar e submeter documentação referente à aprovação de vagas permanentes junto à Diretoria-Geral (Managing Director) da afiliada.

•    Garantir a execução dos processos de recrutamento conforme os fluxos de aprovação estabelecidos.

•    Realizar atividades de integração (onboarding) para apoiar a adaptação eficaz de novos colaboradores e estagiários.

•    Desenvolver novas iniciativas para o Programa de Estágio e assegurar sua implementação, incluindo treinamentos e avaliações de desempenho.

•    Gerenciar contratos com fornecedores relacionados a recrutamento, parcerias e programas de estágio.

•    Desenvolver, acompanhar e atualizar relatórios, indicadores e KPIs relacionados ao recrutamento.

•    Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH dentro de sua área de responsabilidade, garantindo sua correta aplicação.

Relações Universitárias

•    Desenvolver e manter relacionamento com universidades e instituições de ensino.

•    Implementar programas corporativos voltados para estágios, bolsas de estudo e desenvolvimento de talentos em início de carreira.

•    Promover a marca empregadora da empresa por meio de interações estruturadas com parceiros acadêmicos, como palestras, feiras de estágio e outros eventos.

Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE)

O colaborador deverá executar suas atividades em conformidade com o Sistema de Gestão de HSE, alinhado aos princípios do One Maestro, visando:

•    Proteger a integridade das pessoas;

•    Preservar o meio ambiente e os recursos naturais;

•    Contribuir para a melhoria da eficiência energética;

•    Apoiar os objetivos de descarbonização dos ativos da companhia;

•    Preservar a reputação da empresa.

Propósitos da posição:

• Apoiar a área de Desenvolvimento de Talentos nas atividades diárias.
• Manter uma forte interface com a área de Recursos Humanos e os clientes internos.
• Estar atento ao contexto de RH do setor e aos requisitos da legislação vigente.
• Manter um relacionamento sólido com consultorias especializadas em recrutamento.
• Manter uma interface próxima e colaborativa com todas as partes interessadas internas e externas, garantindo a conformidade com todas as Políticas de Capital Humano da TotalEnergies, bem como com as exigências das autoridades e órgãos reguladores trabalhistas.
• Apoiar a diversidade, a integração e o empoderamento, de acordo com os valores da empresa, a fim de promover o crescimento e as mudanças necessárias para enfrentar melhor os desafios e novos projetos.

•   Ensino Superior Completo (Bacharelado ou equivalente);

•   Pelos menos 4 anos de experiência em recrutamento e seleção ou atividades de aquisição de talentos (Talent Acquisition).

Competências Comportamentais

•    Excelente comunicação;

•    Organização, sendo capaz de acompanhar simultaneamente diferentes atividades;

•    Capacidade de priorização;

• Proatividade;

•    Autonomia para atuar em ambiente multicultural e em constante evolução.

Conhecimentos Específicos

•    Sólido conhecimento de processos de recrutamento e seleção;

•    Mobilidade interna;

•    Governança de Recursos Humanos.

• Excel nível intermediário/avançado;