Avec plus de 9000 collaborateurs présents dans  plus de 50 pays, la branche GRP est destinée à porter l'ambition du groupe dans les énergies bas carbone. La Branche est composée d'une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes. 

Au sein de la Direction People & Services de la Branche GRP, vous contribuerez au déploiement de l'ambition Better Together de TotalEnergies, qui place le développement, l’épanouissement et l’engagement des collaborateurs au cœur de ses priorités. À travers des projets liés à la diversité, l’inclusion et au bien-être au travail, vous participerez à faire de la Branche GRP un environnement où chacun peut s’épanouir et réussir.

Au sein de l'équipe Engagement, Diversité & Projets RH, en tant que Chargé de projets Diversité, Inclusion & Care débutant, vous contribuerez au déploiement des programmes de la Compagnie visant à promouvoir la diversité, l'inclusion, l'égalité des chances et le bien-être au travail.

À ce titre, vous participerez à la mise en œuvre de la feuille de route Diversité & Inclusion et au suivi des engagements Care Together, en assurant la planification, la coordination, la promotion et l'évaluation des actions menées auprès des filiales.

En interaction avec de nombreuses parties prenantes internes et externes (RH, managers, collaborateurs, réseaux métiers et autres branches), vous réaliserez des analyses, animerez des projets transverses et contribuerez aux actions de sensibilisation et de communication.

Diversité & Inclusion :

• Analyser et suivre les indicateurs Diversité & Inclusion et réaliser des études chiffrées à la demande.
• Proposer, coordonner et relayer des initiatives favorisant la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances auprès des filiales.
• Concevoir des supports de communication et des présentations destinés à différents publics et canaux de diffusion.
• Contribuer à la sensibilisation des managers et des collaborateurs sur les enjeux de diversité et d'inclusion.

Care Together :

• Réaliser un état des lieux des pratiques et engagements des filiales en matière de bien-être au travail.
• Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et de reporting afin de mesurer l'avancement des plans d'actions et des engagements.
• Concevoir des supports de communication et contribuer aux actions de sensibilisation autour du bien-être au travail.

Gestion de projet et reporting : 

• Piloter le suivi des projets, coordonner les différentes parties prenantes et assurer le reporting associé.
• Mesurer l'avancement des actions et proposer des recommandations d'amélioration.
• Réaliser des benchmarks et veilles afin d'alimenter les réflexions et projets de la Branche.

Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies !  

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de projets Diversité Inclusion & Care débutant H/F à partir de septembre 2026.

Lors de votre formation, vous avez développé votre intérêt pour les demaines de la diversité et de la gestion de projet ainsi que votre sens de l'analyse chiffrée et data.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et Powerpoint. Des notions de Power BI seront un plus. Vous avez des bases de graphismes développées ?

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maitrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois).

Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.