Land
Frankreich
Stadt
COURBEVOIE
Ort des Arbeitsplatzes
COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Unternehmen des Arbeitgebers
TotalEnergies SE
Domain
Human Resources
Art des Auftrags
Befristeter Vertrag
Erfahrung
Mindestens 3 Jahre

Kontext & Umgebung

  


Aktivitäten

La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie

Entité transverse, elle regroupe l'ensemble des fonctions supports: Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.

Au sein de cette branche, TotalEnergies Global Human Resources Services (TGHRS) propose des solutions en Ressources Humaines à l'ensemble de la Compagnie.

Les missions de TGHRS : réalisation de la paie, gestion des dossiers retraites et prévoyance, optimisation des outils SIRH, pilotage des campagnes RH, du recrutement externe, mobilité nationale et internationale, médecine internationale, santé au travail et service social.

 C'est dans ce contexte que nous recherchons une/un Référent Campagnes RH - Données Sociales.

Profil der Bewerberin/des Bewerbers

Le profil que nous recherchons :

  • Vous possédez une expérience avérée et significative dans le domaine ainsi que d'une bonne connaissance des dispositions liées à la maladie (invalidité, inaptitude, et éventuellement législation européenne)
  • Expérience de 5 ans dans la gestion de projet ou SIRH, avec mise en œuvre d’outils RH 
  • Expérience dans la conduite d’appel d’offre appréciée
  • Connaissance du domaine RH nécessaire
  • Anglais opérationnel B2 minimum

Ce que nous vous proposons :

  • Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
  • Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
  • Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance
  • Des conditions motivantes

Zusätzliche Informationen

TotalEnergies schätzt Vielfalt, fördert individuelles Wachstum und bietet Karrieremöglichkeiten mit gleichen Chancen.

BETTER ENERGY NEEDS YOU

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie !
Rejoignez TotalEnergies TotalEnergies, une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.
 

Votre rôle : 

  • Gérer les campagnes de reporting des données sociales au périmètre Compagnie (Panorama Social Monde et Effectifs, Bilan Social (dont BDESE et NAO), GEPP : préparation, lancement, pilotage, suivi, REX, amélioration continue, pilotage du run et des évolutions des outils
  • Assurer le support outil, méthodologique et opérationnel tout au long des étapes des différentes campagnes (cadrage, coordination, modes opératoires, réponse aux utilisateurs)
  • Mettre en œuvre des actions de conduite du changement nécessaires au bon déroulement des campagnes et processus RH du périmètre géré 
  • Accompagner les nouveaux acteurs RH impliqués dans les processus et campagnes RH
  • Prendre en charge la gestion des outils utilisés : pilotage des équipes IT et partenaires, priorisation et validation des évolutions, recette et déploiement aux utilisateurs
  • Garantir le bon déroulement des campagnes et la production des reporting sociaux : reporting de qualité, cohérents et fiables ; le cas échéant, assurer le bon déroulement des audits des reportings et des processus de dialogue social 
  • Assurer un haut niveau de service aux clients 

Le contexte actuel s’accompagne d’évolutions importantes sur les processus et outils utilisés dans le cadre des missions décrites ci-dessus. En effet, les outils utilisés font l’objet d’un appel d’offre de remise en concurrence. 

Afin de répondre aux enjeux contextuels de 2026, il sera attendu également :

  • Piloter l’appel d’offre en cours en collaboration avec l'IT
  • Apporter les entrants métier nécessaires au bon déroulement de l’appel d’offre cité
  • Participer aux activités de sélection du fournisseur retenu pour la mise en œuvre des outils supportant les campagnes : participation aux soutenances, élaboration de la short-list des fournisseurs, participation à la sélection finale, participation aux projets de mise en œuvre découlant des choix effectués dans le cadre de l’appel d’offre