Au sein de la Holding de TotalEnergies et dans un contexte de transformation profonde de La Compagnie avec des enjeux humains, financiers et réglementaires importants, le périmètre à couvrir est large (plus de 17 000 salariés en France) et s’inscrit dans un dialogue social complexe, à la fois au niveau national et de branche. Le champ d’application des relations sociales de la Compagnie est mondial. Le dialogue social impacte plus de 250 sociétés au niveau européen et une centaine de sociétés en France, avec la référence à une dizaine de conventions collectives et des statuts particuliers en France. La Direction des relations sociales de TotalEnergies pilote et coordonne le dialogue social du socle social commun aux bornes des 3 principales unités économiques et sociales (UES) de la Compagnie.

Dans le cadre d’un CDD remplacement congés maternité, nous recherchons un juriste de droit social. 

Missions :

Il/e3lle est rattaché.e au Responsable du Département Relations du Travail au sein de la Direction des Relations Sociales Compagnie.

 Il s'agit d'un rôle stratégique et transversal, centré sur le droit social, la négociation collective et la représentation de l'entreprise dans les instances professionnelles.

Les principales missions du CDD Juriste droit social H/F/X sont les suivantes : 

(NAO) et gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

GEPP, etc.), rédaction d’accords collectifs structurants, et accompagnement de leur mise en œuvre opérationnelle.

• Représentation externe : participation aux négociations de branche, élaboration des positions juridiques de la Compagnie, représentation dans les instances professionnelles (AFEP, MEDEF, etc.).
• Expertise juridique interne : conseil en droit social aux entités RH et métiers, coordination de projets transverses, sécurisation juridique des projets sociaux, veille législative et réglementaire, conception et gestion des modèles de contrat de travail, avenants, etc…
• Animation et formation : encadrement de collaborateurs juniors, animation de groupes de travail RH, conception et animation de formations internes en droit social.
• Dialogue social : appui aux comités sociaux et économiques (CSE), préparation des supports d’information-consultation et gestion des relations avec les Instances représentatives du personnel (IRP).

- Vous êtes diplomé.e Bac+5 de l’enseignement supérieur, de formation juridique avec une spécialisation en droit social ;

- Vous justifiez de 3 ans d’expérience acquise en cabinet d’avocats ou au sein d’un groupe industriel ;

- Vous disposez d’un anglais courant tant à l’écrit qu’à l’oral;

- Vous maîtrisez les outils pack office (Word & Excel).