Notre site

Le site de Montréal est dédié à la conception, à l'ingénierie, à la qualification, à la production et à la commercialisation de pièces d'intérieur d'avion en matériaux composites thermoplastiques et thermodurcissables pour des applications aéronautiques.

Notre compagnie

Chez Hutchinson, nous concevons des solutions multi-matériaux basées sur la science et la technologie pour nos clients opérant dans les environnements les plus exigeants, que ce soit sur terre, dans les airs ou en mer. Nous sommes innovants et réactifs dans la résolution des problèmes, capables de combiner notre expertise pour créer des produits et des solutions sur mesure pour de multiples industries. Nos solutions offrent sécurité, confort et durabilité aux utilisateurs finaux, rendent la mobilité et l'industrie plus durables, contribuent à favoriser une économie circulaire tout en permettant à nos clients de s'orienter vers un avenir à faible émission de carbone.

Votre fonction

Sous la supervision de la direction des ressources humaines, le/la titulaire du poste exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de ressources humaines et planifie, organise, dirige et contrôle les différentes activités sous sa responsabilité au sein du département des ressources humaines. Il/elle est responsable, entre autres, de la gestion de tous les processus et dossiers reliés à la dotation, les avantages sociaux et de l’application des lois, normes et politiques en vigueur.

Principales responsabilités

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'application des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.
• Responsable des activités de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, du développement des compétences et des relations de travail.
• Assurer le suivi des dossiers d'absentéisme, d'invalidité et de santé au travail.
• Contribuer aux initiatives visant la mobilisation, la rétention et le bien-être des employés.
• Participer à la mise en œuvre de projets RH et à l'amélioration continue des processus.
• Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes.
• Produire et analyser différents indicateurs et rapports RH.
• Collaborer à l'élaboration et à la mise à jour des programmes, politiques et outils RH.

Votre profil

• Diplôme universitaire en ressources humaines;
• Un à trois ans d’expérience en relation de travail, dotation, gestion de la performance et en relation conseil. 
• Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office

• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.

• Habileté à coacher et à influencer
• Être orienté résultats, qualité des données et amélioration continue
• Bonne gestion des priorités.