Kierownik Wydziału Produkcyjnego odpowiada za kompleksowe zarządzanie jednostką produkcyjną, obejmujące planowanie, organizację i optymalne wykorzystanie zasobów (maszyny, personel, surowce) w celu realizacji planu produkcyjnego. Zapewnia wysokie standardy jakości, efektywność kosztową oraz bezpieczeństwo pracy. Monitoruje wyniki finansowe wydziału, zarządza zespołem (ok. 70-80 osób), motywuje i rozwija pracowników. Odpowiada za wdrażanie narzędzi Lean Manufacturing oraz kontroluje wpływ wydziału na środowisko. 

Twoje główne misje

• Optymalizacja realizacji planu produkcyjnego poprzez planowanie, organizowanie i wykorzystanie zasobów (parku maszynowego, personelu, surowców)
• Zapewnienie wysokich standardów jakości oraz optymalnej wydajności produkcyjnej
• Monitorowanie wyników finansowych wydziału w obszarach materiałów, kosztów zatrudnienia oraz pozostałych kosztów
• Zarządzanie personelem na wydziale, w tym w szczególności motywowanie i rozwój pracowników (zespół ok. 70-80 osób)
• Zapewnienie bezpieczeństwa pracy na podległym wydziale
• Monitorowanie wpływu wydziału na środowisko
• Wdrażanie i sprawne funkcjonowanie w podległym obszarze narzędzi Lean Manufacturing

Twój profil

• Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne
• Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Umiejętność zarządzania ludźmi (motywowania zespołu, planowania rozwoju pracowników, oceniania, organizacji pracy)
• Umiejętność komunikacji i współpracy z przedstawicielami innych działów
• Znajomość technik zarządzania i planowania produkcji
• Nastawienie na cel i realizację planu produkcyjnego
• Znajomość prawa pracy i BHP w zakresie sprawnego zarządzania personelem
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego

Dlaczego warto do nas dołączyć? 

Jesteśmy zaangażowani w politykę środowiskową i społeczną w zakresie różnorodności i integracji, etyki i rozwoju umiejętności. Ponadto zorganizujesz swoją pracę z poszanowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Na początku otrzymasz program wdrożeniowy.

Oferujemy:

• Premię za polecenie nowych pracowników: w sumie 3000 zł 
• Dofinansowanie do kart sportowych
• Dofinansowanie do opieki medycznej 
• Ubezpieczenia na życie/ grupowe ubezpieczenie
• Dodatki pieniężne (okolicznościowe oraz świąteczne)
• Bonusy i premie: System premiowy za wyniki w pracy.